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              大学生“灵活就业”再创热度,主动还是被动选

              据教育部网站5月13日消息称2021届全国普通高校毕业生总规模909万,同比增加35万,再创历史新高。
               
              大量的毕业生面临找工作的问题,大学生的就业情况备受社会各界关注。
               
              选择自主创业、自由职业的毕业生比例增长迅速。对于“95后”“00后”为主的毕业生群体,传统的企业全职工作对毕业生的吸引力减弱,毕业生尝试灵活就业为自己寻求更大的自由与更多的可能性。智联招聘发布的《2021大学生就业力报告》显示中,“不少“00后”选择自由职业、自主创业、慢就业等方向,以寻找自我价值。
               
              今后,大学生以灵活就业、柔性就业等方式参与劳动力市场将成为长期现象。
               
              被动还是主动选择?
               
              不过,值得指出的是,大学生从事灵活就业并非是就业形势所迫下的被动选择,更倾向于认为,这是基于自我价值实现的一种主动选择。当前,估计不少人存在一个认识误区,即认为大学生是因为就业难才不得不去从事灵活就业。客观来说,这种情况确实存在,但并非主要原因。
               
              每年毕业季临近,大量毕业生短期集中进入劳动力市场,势必带来就业压力,但这种压力会在毕业后一两年内会逐步消化。
               
              国家统计局数据显示,在新冠肺炎疫情影响下,2020年7月全国城镇20-24岁大专及以上受教育程度人员(主要是高校毕业生)失业率同比升高3.3个百分点。到2020年12月,这一数字较7月份回落7.2个百分点,与上年同期持平。
               
              这意味着短期突发性冲击和季节性因素没有改变大学生就业总体形势,大学生就业难是一个季节性问题,在劳动力市场匹配过程中会逐步消失。所以说,大学生从事灵活就业总体上是一个自我选择的行为。
               
              大学生“灵活就业”再创热度,主动还是被动选(图1)
               
              灵活就业意义重大
               
              大学生通过灵活就业、柔性就业等方式实现自我价值,对于劳动力市场和经济发展具有多方面的积极意义。
               
              ?有利于优化劳动力资源配置效率,促进劳动力市场灵活性,这也是我国劳动力市场发展成熟的表现。
              ?将推动高质量的创新创业活动。具有更高人力资本的大学生以灵活就业等多种方式投身创新创业活动,将助力创新驱动发展战略的深入实施。
              ?推动传统就业观念和思维方式的扭转,有助于引导全社会树立正确的价值观。为社会创造的实际价值而非就业方式,才应是评价人才的标准。
               
              如何向阳发展?
               
              当然,大学生从事新经济、新就业活动,也确实面临一些新挑战。不同于传统就业,新就业活动存在劳动关系模糊、就业责任主体不明确等现象,从业人员就业稳定性较差、劳动合同签订率较低、社会保险覆盖率低等各种问题普遍存在。
               
              对于新生事物与新现象,社会各方要遵循包容性发展的原则,引导其走良性发展道路。让择业者可以向阳生长,最终实现社会发展红利的共创与共享。
               
              实际上,相关政策的“春风”早已吹起。党中央及国务院领导多次作出关于“稳就业”批示,大力支持“互联网+”、平台经济等发展,为就业创业、灵活就业提供更多机会。
               
              像德丰杰这样的灵活用工服务平台的出现,可以帮助更多自由职业者通过灵活用工合理高效的分配自己的时间,增加到手收入,创造新的工作生活方式。可以帮助企业高效快速的解决当下面临的用工困境,还能够通过其自身的技术优势将人效最大化。可充分发挥其平台优势,帮助众多新兴行业在有关部门与平台的监管下,完善从业人员登记、税务申报、社会保障等,使行业更加规范化。

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